Κώστας Παπαδής

14.03.2025 

 

e-ΕΦΚΑ: Πόση αύξηση μισθού θα προκύψει από την κατάργηση των εισφορών για υπερωρίες, νυχτερινά και οι αργίες

Από την 6η Μαρτίου σε ισχύ το μέτρο – Εγκύκλιος του e- ΕΦΚΑ μe αναλυτικά παραδείγματα

Αύξηση στις καταβαλλόμενες αποδοχές θα επιφέρει η εφαρμογή του μέτρου της κατάργησης των ασφαλιστικών εισφορών για τις προσαυξήσεις των επιδομάτων νυχτερινής εργασίας, αμοιβής υπερεργασίας, υπερωρίας και προσαύξησης αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες. Πρόκειται για νομοθετική ρύθμιση που ψηφίσθηκε πρόσφατα με την οποία παύουν να ισχύουν οι επιβαρύνσεις για εργαζόμενους και εργοδότες για τις προσαυξήσεις μισθού που αφορούν το συγκεκριμένο τμήμα των αμοιβών.

Η ισχύς του μέτρου ξεκίνησε από την 6η Μαρτίου και πλέον όσοι απασχολούνται πέραν του οκταώρου θα λαμβάνου το σύνολο της προσαύξησης χωρίς να καταβάλουν εισφορές στο ασφαλιστικό ταμείο. Ανάλογη ελάφρυνση ισχύει και για τους εργοδότες, ως προς το τμήμα των εργοδοτικών εισφορών.

Στην εγκύκλιο παρατίθενται όλες οι ισχύουσες διατάξεις για την επιπλέον εργασία, τα νυχτερινά και τις αργίες

Ο e-ΕΦΚΑ εξέδωσε εγκύκλιο με την οποία διευκρινίζει τον τρόπο εφαρμογής του μέτρου, ενώ παραθέτει και παραδείγματα με τις διαφορές που θα προκύψουν για τους εργαζόμενους.

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

ΤΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΤΟΥ E-ΕΦΚΑ

Πρώτο παράδειγμα: Αναφέρεται στην περίπτωση υπαλλήλου γραφείου σε επιχείρηση, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 40 ωρών την εβδομάδα (πλήρης απασχόληση) και μηνιαίες αποδοχές 950,00 ευρώ. Αυτός απασχολήθηκε εκτάκτως, τρείς ώρες επιπλέον τη μία εβδομάδα. Αυτές αποτελούν υπερεργασία και επομένως αμείβονται με 20% προσαύξηση, χωρίς την επιπλέον κράτηση εισφορών.

Με βάση την πρόσφατη σχετική ρύθμιση, αρχικά πρέπει να υπολογιστεί το ωρομίσθιο ως εξής: 950,00 ευρώ δια 25ημέρες ίσον 38 ευρώ την ημέρα. Ημερομίσθιο 38€ επί (6/40ώρες)=5,70 ευρώ την ώρα. Άρα το ωρομίσθιο είναι 5,70. Για τις 3 ώρες οι επιπλέον αποδοχές θα είναι: 17,10 ευρώ. Οι συνολικές εισφορές υπολογίζονται μόνο στο ποσό του μισθού και των επιπλέον αποδοχών υπερεργασίας, δηλαδή 950,00 ευρώ +17,10€=967,10 ευρώ και όχι και της προσαύξησης των 3,42 ευρώ.

Δεύτερο παράδειγμα: Ανειδίκευτος εργάτης στην εστίαση, εργάζεται, εκτάκτως για μία ημέρα τη νύχτα μεταξύ των ωρών 22:00-02:00, αντί του πρωινού ωραρίου. Σε αυτή την περίπτωση δεν εφαρμόζεται η διάταξη για κατάργηση εισφοράς διότι δεν απασχολείται με πλήρες ωράριο.

Τρίτο παράδειγμα: Ανειδίκευτος εργάτης απασχολείται καθημερινά σε βιομηχανία παραγωγής άρτου με πλήρες ωράριο και απασχολήθηκε 3 φορές μέσα στο μήνα, κατά τις νυχτερινές ώρες μέχρι της 6:00. Ο μηνιαίος μισθός είναι 1.000,00 ευρώ. Επομένως, για τις τρεις ημέρες πρέπει να υπολογιστεί η προσαύξηση για νυκτερινή εργασία. Οι νόμιμες αποδοχές θα καταβληθούν προσαυξημένες κατά 25%. Η προσαύξηση ανά ημέρα είναι 8,30 ευρώ και η συνολική προσαύξηση είναι 24,90 ευρώ, τα οποία δεν υπόκεινται σε κράτηση.

Τέταρτο παράδειγμα. Νυχτοφύλακας απασχολείται σε εργοστάσιο παραγωγής μετάλλων καθημερινά κατά τις νυχτερινές ώρες με μηνιαίες αποδοχές 900,00 ευρώ. Πρέπει να υπολογιστεί επιπλέον προσαύξηση έως του ποσοστού 25%, δηλαδή οι αποδοχές που θα καταβληθούν θα είναι προσαυξημένες επιπλέον κατά 16,57% Άρα θα πάρει 137,53 ευρώ χωρίς κράτηση.

Σύμφωνα με το ΕΦΚΑ τα παραδείγματα είναι ενδεικτικά και δεν περιλαμβάνουν όλες τις περιπτώσεις ενώ επισημαίνεται ότι τα ζητήματα υπολογισμών ημερομισθίων, ωρομισθίων, ποσοστού προσαυξήσεων και σώρευσης αυτών ανά κατηγορία και λοιπά θέματα εργατικής νομοθεσίας, άπτονται του ελέγχου και της πληροφόρησης από τις αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας.

Τι ισχύει

Στην εγκύκλιο παρατίθενται όλες οι ισχύουσες διατάξεις για την επιπλέον εργασία, τα νυχτερινά και τις αργίες. Οι εργαζόμενοι κάθε φύσεως (υπάλληλοι, υπηρέτες και εργατοτεχνίτες) των επιχειρήσεων και εργασιών εν γένει συνεχούς ή μη λειτουργίας, όποτε απασχολούνται από τις 22:00 μέχρι τις 06:00, αμείβονται με τις νόμιμες αποδοχές που ισχύουν κάθε φορά, προσαυξημένες κατά 25%.

Σε επιχειρήσεις, στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά είκοσι τοις εκατό (20%) και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, η σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο υπερεργασία ανέρχεται σε οκτώ (8) ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα).

Επίσης, πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα απασχόληση του εργαζομένου στις παραπάνω επιχειρήσεις θεωρείται υπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας 6 εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η εργασία πέραν των 48 ωρών την εβδομάδα. Σε κάθε περίπτωση, διατηρούνται σε ισχύ οι ρυθμίσεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας.
Επιπρόσθετα, οι εργαζόμενοι απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως 3 ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση 150 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται τις Κυριακές και στις αργίες δικαιούνται, ανεξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας για την απασχόληση αυτή και των άλλων ενδεχόμενων συνεπειών, την προσαύξηση 75%.

Τέλος, οι προσαυξήσεις υπολογίζεται επί του νόμιμου ημερομισθίου ή του 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού και όχι επί των τυχόν συμφωνημένων μεγαλύτερων αποδοχών.

https://www.ot.gr